从上家公司离职后

休息了两个多月

上周一开始投简历面试

面了七八家吧

遇到了各种奇葩面试官

以下是我的随感和总结


首先说说为什么招聘

理由有大概几点

  • 旧业务不能完成

  • 新业务需要新的岗位人手

旧业务不能完成或出现问题

多是公司管理决策和计划的问题

抑或是团队氛围公司的制度和文化导致的人员流失

这个时候仅仅招聘一两个程序员并不能解决问题

应该从公司的决策及计划还有中层管理企业文化入手
有新的业务或岗位需求出现

应该把需求在招聘中列出

面试中问相应的问题

我们再说说约面试的问题

我遇到的多是hr直接电话过来约时间

好的呢就会将公司简介上下班时间说一说

问题是:

我去面试的时候发现很多面试官并没有看过简历

亲

这是谋财害命啊

麻烦您敬业点好吗

给主管看完简历再约不好吗

另外

如果主管看过简历

那么给我打个电话询问下以往项目的相关问题核实

并将公司的招聘需求列出询问对应问题

这样不好吗 

节省面试官的时间

也不浪费面试人的生命

接下来是面试

有要笔试的

这个不能说不合理

手写代码

手写算法

这个就有点意思了


你的问题是不是岗位必须

还是故意提些生僻问题及死记硬背的理论来故意刁难

我认为一个程序猿

如果有过几年相关项目经验

很多问题大可不必

面试中被问到的技术问题

我总结下大概这么几类:

  • 算法

  • 语言

  • 数据库

  • 架构

  • 设计模式

  • 系统底层

  • 具体业务问题

这七八家每家都会问到语言及库的问题

以对面试人有个大概了解

其实我觉得一个程序猿最重要的是

解决问题及学习新知识的能力

其次是时间管理工作规划的能力

这些才是最重要的

因为你招人就是要解决问题的

而不是背书拍马屁的
这七八家有三家出现了具体业务问题

寻求解决办法的

哥哥 

您自己查查资料敬业点好吗

用招聘做幌子套取别人的经验

您这真是浪费别人的时间谋杀别人的生命
有四家明确告知必须加班的公司

不管是不是市场决定的程序员工资

你工资高就得给我卖命

一天8小时怎么对得起我给你的几万块

必须九九六

这么点心胸 

出来创什么业啊

有效工作时间和工作时长不是一个概念好吗

你以为你规定了必须加班效率就高了吗

too young too simple

如果一个公司老是出现不能按时完成研发任务的情况

你应该考虑的是怎么去合理规划安排任务

怎么去做好时间管理

怎么开掉你的CTO再找个不拍马屁的